创业不会按照你预想的那样发展，不然任何人做生意都会成功，考验的就是在未来遇到的各种困难中一次次的靠自己的努力和智慧解决问题才能取得阶段意义上的成功。

每一次结束也是一次新的开始，即便从一个地方跌倒了甚至收拾东西走人，不要气馁，因为失败你懂得了一切道理总结了一些经验，往后的路会更有把握，或者不再犯同样的错误。

不到最后一刻生命的结束，生活就不会结束。

一个老员工被解雇了，不是她干的不好而是她是老员工他的工资比同等位置的人高出一部分，不如雇一个新员工，新业务新创新新思路工资还低，当公司效益不好，降低成本时解雇老员工很正常。

遇到问题首先要想到自己的原因即便不是自己的原因也要尽量想到自己的原因，这样才不会有怨天尤人的心态，心灰意冷一蹶不振的心态。

进入新公司你的那一套方法可能就不适用了，在新公司遇到的新策略新创新，你要虚心学习能够让你成长。你一定要学着改变自己以往的做事方式，使自己得到蜕变。

不要让自己的生活像一滩死水一样的停滞状态。

我发现孩子不愿意在家待着是因为没有找到感兴趣的事情，在家觉得无聊，这两日我发现她却不愿意出去了，在家爱上了玩橡皮泥，因为大人在教她玩的时候她有参与感，她能融入其中，而且她能玩出自己的玩法，一旦在某项事情上产生兴趣就会专注就会让时间过的特别快。

职业生涯有结束的时候，但是辞职了我们可以再造自我，开启新的路，新的生活。

学习要跟自己已知的东西联系起来才能让自己记住，难就难在不好联系，要靠自己想且合理的。

当你学一样东西越费脑筋越容易记住，学习并不是一件轻松的事。最费劲的就是用力思考。

现在看到很多小孩和学生出来卖东西以前哪里见过，可能是家长为了锻炼孩子的能力，让孩子知道钱来之不易再者启发孩子做生意的头脑。

我还看到一个老太太每天坐在一个三轮车旁卖馒头，每天都在不管天气多冷，其实挣不了多少，对于来说是一项工作，目的不在于挣多少钱，至少她不会抑郁，至少她的事情做，生活有盼头，跟外界也有接触。

我看到一个人推着小车子到处卖水果，在一个位置守着卖，其实能卖出的量不会太大，也不会挣太多，但总比闲着强，

现在很多在群里搞团购的，一是比较便宜二是可以送货到门，一手货源还好，不然从代理那里拿货根本挣不到钱只是图个吃或跑腿钱。但是量多了一样能挣到钱。也不要把小钱看不到眼里。

一定要跟上最新技术，不然在谈论的时候你只能在一边喝凉茶，别人都会你不会你注定要淘汰，

每个行业更新的都很快，你掌握的越多，越有发言权越有权威，你能解决的问题也多，你的客户就会多，业绩就会增长。

有钱的奖励似乎就是一种控制，会削弱我们的内在动机。

威胁也会削弱内在动机，比如你不睡我睡去了不管你了，不写完作业别看电视，不吃饭以后也别吃了。

单纯的物质表扬不会削弱内在动机，比如孩子考的好可以送孩子一个惊喜，但是你能够考好我就给你什么显然是一种奖励和控制。

不是不能奖赏毕竟生活也需要仪式感的，只要看方式和方法，如果的你的意图是控制就会让人失去动力。

也许奖赏会让他去做一件事但是她会不认真没有真的想做只是想得到那个奖励而已。

父母的有些奖励会给孩子造成一定的压力。

为了获得奖励可能会让她们做坏事，以不正当的手段完成任务，

如果一个人犯了错误，她比你更能意识到事情的严重性以及充满深深的自责，如果你提出来会变成指责，她会逃避和防御。

人感到快乐和幸福往往是因为一件事能胜任而且是自愿非控制的情况。

不要控制性赞美，反而让人反感，我不喜欢的衣服你非得说好看，我依然认为你是为了控制而说的违心的话。

有效的奖励一定要说具体，如果你说的笼统，孩子的理解又有一定的限度，也可能会理解错，所以这种奖励方式就无效，反而带来不好的影响，孩子自己也认为努力，父母却没有兑现承诺。

如果一个不相信自己的行为所做的事能达到那个期望，那么它就没有动力，对公司的安排和愿景抱着怀疑的态度

奖励会削弱内在动机，通常情况都是赞美的奖励非控制的奖励，如果通过奖励想要提高人的动机可以有，但是次数一定要少，就像大人喜欢孩子，想让孩子优秀给孩子糖吃，偶尔一次效果更好。

绩效制度虽然是为了规范人的行为，但有时候是不合理的，也会让人投机取巧失去工作的内在动机。

外部控制比如高额的奖金会让她们为了某一目标而努力失去了这件事本身的意义，就像老师为了鼓励孩子多读书，谁借阅的多就有奖励，那么孩子就会为了多借就会快速看书，不是为了看书而是为了看的多，那么就跟老师的意愿背道而驰了。

内在动机的人更在意过程、外在动机的人更在于结果。

读书一定要用自己的话概括作者的核心内容，如果只是读文字，不自己概括等于没有思考没有经过自己的大脑过滤，看完之后等于没看，因为没有留下印记，学习最重要的就是记忆。

有规则有限制也要在自主的情况下，我们有时候也需要做自己不愿意做的事，但是必须是你自愿的情况下。

奖励背后的意图是鼓励。

不听医生话的姑妈只是因为医生用了规定的还是自由选择吃药的方式改变了她的行为。

自己想干的事就会产生兴趣就会有动力无需任何奖励。

一个厌食症的人想要改变他的饮食方式很难，真正能帮助他的是要了解她内心的想法，为什么会那样饮食，必须从根源上改变他的认知和思维方式，才能让她主动的改变饮食方式，不然按照别人的规定只能执行一段时间，自己思维的方式的改变认知水平的提高才能长久改变且没有压力。

有时候有些东西你不感兴趣，但在生活中却是有用的。

有时候我们想让孩子多学点东西、还必须让她们有自主的意愿，所以家长的义务是艰巨的，

不得不说有些活动是有意义的但是却没有趣味。

自己一个人开一个工作室，首先是自己需要非常厉害，因为自己就是自己的代言，你的知名度你的水平就决定了你的产品。

很多人都相信品牌的力量，比如买化妆品买什么不了解的人和了解的人都会选择品牌，因为品牌是大多人选择，每个人都有从众的心里。

事业低谷没有升迁的机会，有内定或上面有老人。

老板人没有时间发现你的问题，或者不想说，或者你觉得你会自己发现问题。

很多人找不到真正适合自己的工作，很多都是继承家业，要么跟自己所学专业想关的，要么听别人之言，不一定跟自己的兴趣和天赋联系起来。

他属于看手机什么也都了解一些，说能说一大堆，就是没有野心，太过懒惰不愿意出力不愿意吃苦，就是不愿意出力还想挣钱，对生活不够积极随遇而安，没有魄力非常蔫性格没有张力，人有点懦弱，其实从外表上就能看出这个人有什么样的气质。

有些人看上去就是不好惹，有脾气有性格有脑子有人气有资源有朋友和别人有链接，自信互通来往。

有些人看起来就是沉闷，压抑，不想春风拂面一样令人温暖。

有些人看起来就精明心思深沉，机关算尽，阴险狡诈。

有些人就是头脑简单，与人友善，平淡无奇。

对于有些员工干的时间长了，为公司带来的收益很少了，公司有时候开除他于心不忍，但是可以让他体面的离开，他自己也开心，公司也不内疚，新员工也开心。

心里在想着其他事情的时候看书虽然你在看其实你什么也没看进去。

一个人的外在实力和标签就是最好的宣传，去向别人推销自己的好，不如让别人认同你的优秀更有宣传性，这种宣传是非刻意的不经意的，不会让人有抵触。

怎么扩大自己的知名度，怎么给自己镀金，怎么让自己更优秀，总之让更多的人nv fu认nvfei识你。

你心里把自己定位要摆好，你站在什么样j的高度就会看到什么样的风景，什么样的人做什么样的事，你要往高了走，你要做领导层的人。

有些事情要积极地去做没有满意的结果最起码有一个确定的结果。

而且有些事情不要有隐晦的词语，再怎么圆别人也能听的出来，不如实说的基础上让自己处于有利的一方，把事情说清楚讲的透透彻彻，才有利于开展工作。