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家家有老人，人人都会老，我国的养老金制度，一直是比较优越的，只要年轻时候缴纳过社保的职工，退休后都可以领取到一笔保障生活的养老金，而且从2005年开始调整养老金，到今年已经实现了18年连涨，有专家表示，今年的养老金有望持续上涨，实现养老金19年连涨不是梦。

但是根据经济的发展情况来看，今年的养老金上涨幅度可能会比较小，从刚开始的上涨10%到现在，预计涨幅只有3.5%，不过在这种经济发展情况下，持续上涨也不容易了，但是，很多老人对养老金上涨的一些问题，也有些看法，这样统一上涨，对养老金比较低的退休老人不太公平，因为基数越低长的越少，而养老金基数高的，则长的比较高，导致越长差距越大了。

比如一个退休老人只有3000元的养老金，如果上涨3.5%，那么只能长105元，如果养老金基数10000元，上涨3.5%那就能长350元，如此一来，普遍上涨，越长差距越大了。

对于这个情况，很多退休老人提出，2023年的养老金上涨，应该变一变，应该按照年龄统一上调，比如满55岁的老人，上涨300元，满60岁的退休老人，上涨400元，满65岁的退休老人，涨500元，可以每增加5岁，就增加100元的养老金，这样公平公正，才算公平合理，

对于这些退休低收入退休老人的建议，一些社保专家却提出了反对意见，如果按照年龄统一上调养老金，肯定是行不通的。到底为什么呢？听一听社保专家的建议把。

一、不符合社保的“多缴多得，长缴多得”的原则

我国的社保制度，一直是秉承“多缴多得，长缴多得”的原则，缴纳的社保基数越多，缴纳的时间越长，到时候领取养老金才越多，如果按照年龄统一上调，这样谁还愿意多缴纳养老金呢，会大大挫伤那些多缴纳社保人员的积极性，如此一来，没人愿意多缴纳社保，那社保的经费会越来越少，最后就会入不敷出，出现很大的缺口。

二、上调幅度太大

我国的养老金调整，从2005年开始，在2015年之前一直涨10%以及以上的水平，但是根据经济发展的情况，上涨幅度一直下滑，到了2022年的上涨幅度仅仅为4%，如果按照满55岁就涨300元，60岁涨400元等涨幅来看，这个涨幅至少涨了10%以上，不符合养老金下调趋势，涨幅太大，是不太现实的。

三、支出养老金太多，无法实现

如果根据年龄统一上调养老金，这笔支出非常庞大，如果按照55岁涨300,60岁涨400元，65岁长500元这样的幅度来调整养老金，稍微计算一下，就能得出这样的差额太庞大，我国有1.3亿的退休老人在领取养老金，如果按照这个调整，大约每月就要增加520亿元左右的支出，每年就要支出6200多亿元的支出，我国的社保基金养老保险基金累计结余只有5万亿左右，是无法支付如此庞大的支出的，因此不可能实现。

四、现行缴纳社保的人员压力增大

如果按照这个涨幅来调整养老金，会增大缴纳社保人员的压力，我国的养老金制度一直是秉承着“多缴多得，长缴多得”的原则，缴纳的多，领的养老金也就多，这样也激励着员工缴纳保险有很大积极性，都希望老了之后能领取高额养老金，如果统一调整养老金，就大大打消了人们缴纳社保的积极性，现在发放的养老金主要是有参加社保人员缴纳的社保了，来支付的，如果一旦统一调整，不仅增加了支出，增加了在岗人员缴纳社保的压力 ，一旦影响积极性，会大大影响社保缴纳的金额。不利于养老金政策的推进。

但是，很多养老金低的退休老人也发出自己的心声，不防听一听

1、自己的养老金水平低，是原来的工资本身就低，也是为人口红利做出了贡献

养老保险的发放，是按照工资比例来提取的，缴费高的当时工资就比较高，而以前在老国企单位的退休工人，当时的工资都处于地位，但是劳动强度，劳动时间一点也不少，在吃人口红利的年代，本身就是为社会做了贡献了，退休后，所有人的劳动力都一视同仁，都不再为社会做贡献了，为什么养老金还会差别这么大呢，为什么不能向这些低收入人群倾斜照顾呢

2、养老金水平低，不是退休工人无能，而是当时的国企经营不善的原因

当时很多的国企因为经营不善，让工人下岗，提前退休，买断工龄等，在奋斗的年龄为国企做了贡献，在中老年时期又被推到社会自谋生路，这些人很多都无力缴纳社保，导致了养老水平低，难道这些也是这些下岗工人的错吗？

很多低退休金的老人提出，工龄就代表了为历史做的贡献了，晚退休的人因为单位好，在大城市等，领取了较高的养老金，以至于越涨差距越大，应该缩小差距才好。

不知道您怎么认为呢？