本篇来得有点出其不意，因为最近多个群友来催更，之前答应过写的。

闲话不多说，年薪30万以下，即你的月薪在一线城市如果还没超过2万时，通过海投即可达成，无论你啥学历、多少工作经验、专业对口不对口等等。月薪2万以下一般是非决策岗位，属于低薪执行层，此时可随便跳，方法就是海投，海投可以达成年薪从0到30万，或者从3万到30万。15万跳30万就更容易了。

30万年薪或者叫月薪2万以下的跳槽，甚至可以滥竽充数，不会你也说会，适当美化简历但不要造假，行业、岗位可以任意换，目标冲着高工资即可。大公司只是其次，第三评估要素才是工作制，然后离家近，等等。

直接来说，在当下的北上广深杭苏，一个大专以上学历的人，如果你的月薪税前不足2万，你是可以通过跳槽来实现接近2万的，方法就是海投。在其他30来个省会城市，如果你月薪不足1万，你也是可以通过任意海投即可达成，都不需要熟练掌握什么面试技巧和岗位技能，月薪在省会突破一万的方法也是海投这一招足够了。

如果你没能达成，一要么你在体制内，明面上工资不高但福利好，二要么你是有心魔，不是笨，而是传统错误且贫穷的认知限制住了你自己的手脚。以上这个关口，叫做“工资先上去”，我们群友绝大多数已经突破。可以这么说，每年受我影响而工资如此上去的人，已知的上千人，未知的三四千是有的。我不希望你落后。

有人都进星球一年了，工资低，连海投都不会，说海投后没有面试电话。这怎么可能呢？是个正常人都有面试机会，只要海投，哪怕你的简历做得不怎么样。你是海投都没学会，我步骤都写过若干遍了，比如《春节假期要不要投递简历？》。

海投无非就是海，不仅仅是数量，而且行业、职位、时间上，都要海。但是却也不是瞎投，不是眼睛闭起来“全选一键投递”。

以上的相关方法和文章，我写过数百篇，随便来一篇你看下《二本机械、生化环材等劝退专业，如何在毕业3年时达成年薪30万？》。

接下来，就是年薪接近30万，或者30万左右，一直徘徊在月薪2万的水平，下一步如何跳？这里方法也不少，你看汇总《普通人，年薪如何突破30万？》。

主要注意点是在职跳槽，一旦你裸辞、创业、被裁、被辞退、失业后，是无法从30万年薪跳到50万的，更多注意点见《在职准备跳槽，是不是从第一天开始就要海投出去几百份简历？》。

年薪在25-30万时，想跳到40-50万，还是可以主要通过海投去实现的，主要投递简历的渠道仍然是前程无忧、智联招聘等等招聘网站，即“在职海投”，大家切记。

下一步，则是年薪已经接近50万，最低35-45万之内，如何跳到80万或者接近年薪百万。

我的年薪是90万，你达成百万就是超过了我。

很多人不能理解，说我年薪不足百万，为何能指导别人跳到百万甚至更高。这个道理不用多讲，你稍微细想下就能明白。我也说过，游泳教练不一定要自己是世界冠军，但是他可以培养无数个游泳世界冠军。诸葛亮做军师，不一定要自己取代刘备去打天下才能排兵布阵去打仗。

到了年薪35-50万这一步你还想突破，你一方面也可以通过招聘网站海投，但更要侧重高端职位，毕竟海投在这里年薪有了限制，年薪百万的岗位没那么多。所以你要侧重时间即求职时间要拉长，很可能需要半年以上甚至1-5年的在职伺机而动，方能跳得动。

我们很多群友这一步实现了突破，他们有人持续4年间面试了苹果公司5个不同时期不同事业部的岗位，最终第五次挑战成功。目标其他BAT、华为等等巨头，道理也类似。时间上的海，是必须的。

此外，年薪百万，肯定主要在巨头里才有这样的职位，尤其你之前不带人还继续做大头兵的情况，更要去巨头，否则跳不动。

但也会有些风口的创业公司，比如芯片、新能源、机器人、直播等等公司，你心里有数，如果你对年薪百万特别痴迷，也可以去。不过大概率试用期比较难过，而且这些公司毕竟是创业公司，体系不健全，你的工作不但难以开展，也不是特别稳定。

但是，如果一家公司出价70万，你谈到了90万，且这家是个A股上市公司，则你可以放心进去，这是传统公司了。一旦能上市，就大致稳定。沪深A股4600家公司，都是你的年薪百万的目标。

换句话来说，未上市的企业，你要谨慎，年薪百万不过是他们忽悠你的过眼云烟，将你用尽则弃而已。

除了高端职位海投之外，想年薪百万，你要知道对方的工资行情。工资并不是将你目前的月薪3万（年薪45万）调整到月薪7万（年薪百万），而是月薪只不过增加到5万不到，即现金部分只有45-60万，其余30-60万即一半主要靠的是股权、股票、分红、业绩奖金、签字费以及各种补贴和奖金。

所谓的年薪百万，实际现金占比才45-60%，有些大型创业公司该比例才30%上下，即给你基本工资30万一年，但是告诉你年薪105万，之前我也举例过。这种稍微谨慎一点，但也达成了年薪百万的名称目标。

一句话，想要年薪百万，月薪不要期待太高，很少有月薪10万的人。

此外，能达成年薪百万如果在制造业，一般要是部门经理或者以上级别，即管理人是必须的。

只有互联网巨头，有年薪超过百万的大头兵。

更多的渠道是猎头，即实现年薪百万，主要靠猎头推荐职位，高端职位海投只是补充。我们除了长期去在职求职，还可以同时补充熟人内推，这是排在第二的年薪百万渠道，挑选智联招聘前程无忧上的高端职位海投，这只是第三投递渠道。

再重复下，此时猎头渠道＞内推＞海投。

有人问：“那怎么没了定点投递渠道呢？”

因为以上的猎头渠道＞内推＞海投，都算定点投递。你还没跳槽，目标企业清单基本都心中有数了，哪些企业能给你年薪百万，一般不会出你的意料。完全没听过的企业给你百万的岗位，那基本是不靠谱的。

比如上海当下做SQE的工程师，年薪能超过100万的质量管理方面的大头兵，能提供这种职位的在上海不会超过10家，其中一家就叫做特斯拉。阳光下没有新鲜事。

当然，金融行业企业稍微多点，互联网、芯片、新能源以及一些直播带货行业，这种高薪不带人的职位也多一点。但是稳定性还要算制造业。

从年薪三四十万挑战年薪百万的人，以男性为主，已婚未婚的各一半，当然细细追究的话，当然未婚的更多一点点，而已婚的则大多老婆在老家或者不在同一个城市。这是规律，我不解释。

年薪百万的女性，则大龄未婚为主，也有少妇，情况类似“老公在老家”。其实“舍不得孩子套不到狼”，无论男女，都适用。

通常认为的老公本地国企、孩子安心读书、婆媳关系和睦、家庭关系甜蜜的情况下，一般不能达成年薪百万，你以及你的另一半也会放弃这个努力，因为相应的成本还是很大的。

我们很多女群友高嫁之后，想突然从年薪一二三十万逆袭突然实现百万，找不到方法，就各种考证，瞎折腾，还准备创业，等等，以为这样就能够在家庭中更有地位，这就是期待用高薪高收入来在家庭地位上逆袭。这绝不是不可想象，而是你要有平常心，阻力巨大，方法不可一蹴而就，你都准备二胎三胎了当然更要侧重家庭稳定，再说也没有一个迅速的开关，可以直接让你年薪百万。

要达成年薪百万时，改行换岗就不大容易达成了，淡化行业可以，但淡化岗位比较困难。

此外，无一例外都需要用到谈判技巧，这里有个前期的谈判技能，大家看下《简历上的工资该如何写？》。

引用一个数据。在上海1000万个打工的人中，月薪突破一万即年薪在12万以上的占比有一半，2人中就有1个，这说明低薪的人非常多，年薪百万占比小。

在上海接近2500万的人口中，成年并打工的人（走职业经理人道路的人）总数在1000万出头，其中大学学历以上的，主要就是职业经理人。排除现有可查统计数据的学生、老人、老板和非在职人员，这个数字是可信的。这1000万人的工资收入分布如上，是这样一个金字塔的形态。

可以这么说，一个本科以上学历的人，只要你正常走职业经理人道路，并运用一定的方法通过跳槽和加薪晋级，是完全可以从年薪10万走向200万至少100万的。你可能会担心你的工资上去后就将其他人挤下去了，我觉得这是多余的担忧，你先把握自己的命运再说。

在薪资增长的过程中，谈工资的艺术是必不可少的。尤其当工作能力和学历等基本要素都一定的情况下，会谈工资和不会谈工资，能有好几倍的收入区别。

但是我们也要看到任重道远，虽然事在人为，毕竟年薪超过百万的人并不多。今天本文主要就是讲给下一步想进入那5.3%人群的人，即进入那58万人的行列，年薪实现70-100万或者叫做接近年薪百万。

这在我们群友、星友中，还是相对容易的；群外或者非我的受众，就比较困难了。

我们也有好几个少妇群友，在老家当初才月薪几千，还有过一段失败的婚姻，然后来了上海现在达成了年薪百万，连男朋友都成海归学弟了。这个之前我也讲过，不少在路上。但基本要求是学历毕业统招本科或以上，二孩子不要带在身边。

希望各位在感情、城市、学历等上面没有受到过重大挫折的人，更要再接再厉，切莫虚度光阴。

当然，想内部加薪实现年薪百万，也有可能，但非常非常困难，大多一辈子达不成。